Den Kern meines Beratungsansatzes bildet meine Überzeugung, dass es die Aufgabe von Führung und Personalarbeit ist, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen Sinn empfinden und gerne ihr Bestes geben.
Beratung ist sinnvoll, wenn Sie Fragen aufwirft, die Sie sich noch nicht gestellt haben.
Wenn sie neue Perspektiven liefert und Ihnen hilft nicht nur etwas Anderes zu wollen, sondern etwas anders zu tun.
